關于廣州國際快遞代理業務招聘（廣州國際快遞代理業務招聘信息）的問題，以下是小編對此問題的歸納整理。
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一、尋找廣州國際快遞一線代理商
我所知道的，大的國際快遞公司沒有代理商，可以直接跟公司銷售談折扣，對于大客戶，通常這類快遞公司的折扣可以低至4-6折代理都是非正常渠道~最好不要這樣做
二、如何招聘好的業務員
伴隨著中國經濟熱潮帶動下貨物流通的日趨頻繁，順豐速運（以下稱順豐）也迅速成長為中國物流和快遞行業的龍頭企業，規模還在繼續擴張。按理說，順豐對人力的需求也是不間斷的。正是在朋友的引薦下，我于求職屢屢碰壁后決定去嘗試進入順豐。向我推薦順豐的朋友早在三年前就以固有的應聘方式成功進入順豐，一直在收派員崗位上堅守至今。一直以來，這位朋友并未覺得順豐的招聘方式有何不妥。我決定按照朋友的指導去順豐應聘倉管一職，一是因如今的就業市場競爭激烈，二來則是順豐提供的薪水相對理想。那是7月初的某個工作日，我來到位于深圳福田區天安數碼城的順豐總部。剛達到此地，我對眼前的景象有些吃驚。從深圳各個方向過來的求職者有一兩百來人。他們有的是來應聘倉管，有的是來應聘收派員，其中還有個別女性求職者是來應聘營業員或客服。到下午一點半，工作人員召集前來的求職者排成幾列長隊，然后帶往一處多功能會議室。按照工作人員的說法，順豐于每周一至周五會在天安數碼城展開招聘。每一天的求職者大概都在100多人。我當時就心生疑惑，即順豐何以會有如此巨大的職位空缺？在進入會議室之后，各自找到位置坐下，將整個會議室瞬間填得甚為飽滿。人事專員先向在場的求職者以視頻和提問的方式對順豐做了基本介紹，不乏美言。接下來的招聘程序第一部分為初試：個人信息和求職意向表格填寫、簡單的情商測試和智力測試（筆試）、及多人一組面試。初試過后，有極小一部分人會被告知初試不合格而遭淘汰。第二部分屬于復試，大概就是走過場：30個俯臥撐的體能測試、第二次多人一組面試。在當天的整個面試到大概下午五點結束之前，在場的工作人員會安排每一名求職者于深圳的一個分部參與接下來兩日的無薪“崗前體驗”。盡管他們會要求求職者自我確認是否參與崗前體驗，但是求職者由若不同意參與就必然無法獲得眼前的工作機會，所以幾乎所有的求職者都會確認參與。通過查閱網上資料，我發現崗前體驗似乎為順豐所獨有的對求職者的要求，并無足夠的法理依據作支撐。根據法律常識，臨時工參與勞動也應該有獲得勞動報酬的權利；公司為員工提供培訓也是需要支付薪金；順豐并非在招聘臨時工，何以會要求求職者先參與兩日的無薪勞動？在面試過后隔天上午，我按照分配來到了位于寶安區的某分部參與崗前體驗。分部負責人請出一位老員工指導我。炎炎夏日，除卻偶爾休息，我一整天堪比搬運工，任務就是打包、上貨、卸貨及打掃衛生。老員工還提醒我，這兩天必須表現好一點，否則會不予錄用。第一天十個小時的體力活令我實在有些吃不消，回到住處覺得極為疲勞。第二日的崗前體驗也是重復同樣的工作內容。 為了增加被錄用的機會，我一直都不敢懈怠。在兩日的崗前體驗將近完畢之前，我來到主管辦公室。主管以“表現不夠突出”作為借口對我說需要繼續考察。我明白主管的潛臺詞是我不會被錄用，頓時覺得受辱受騙。而且這主管就像個***老大一樣，**得要死。同一時間與我在同一分部參與崗前體驗的面試收派員者也未被錄用。通常，求職者僅僅只是在職位確實有空缺時才可能被錄用。在如今的就業市場，對很多人來說找一份體面的工作相當不易。以深圳為例，來到順豐，大家僅僅是被其較高的工資水平所吸引。根據我的觀察與分析，順豐在一定的時間段內，整體的崗位提供數量是相對固定不變的。同時，順豐的員工流失率也較低，其中絕大多數員工都可稱得上是老員工?；谝陨鲜聦崳业贸龅慕Y論是順豐的職位缺口很小。那么，疑問便出現：為何在并無過多職位空缺的情況下，順豐會一年下來的每一個工作日招人不停息？問題并不難解答。順豐正是倚靠本身的品牌知名度和抓住就業市場不景氣的現實以“崗前體驗”為名來行非法用工之實。順豐的做法可謂一石二鳥：第一，節約成本，僅僅在深圳，經保守估計，過百個順豐分部每天若只是各自有一名充當免費臨時工的人，一年下來也可替順豐整體節約勞動力成本至少數百萬元；第二，穩住員工，當很多臨時工分擔了臟活和累活之時，正式員工的工作量便會大大下降，由此會主動壓低辭工的意愿。我不知道，在國內其它城市，順豐是否也在展開類似的勾當。通過網上反映來看，受害人也遍及深圳以外的很多城市。順豐的招聘行為很明顯屬于違法，涉嫌商業欺詐和腐敗，多年來卻能夠一直頂風作案至今。盡管此前也有媒體記者曾臥底深圳天安數碼城探訪順豐招聘流程，并作出報道，但是對順豐非法行為的揭發卻并未引起相關部門對其采取法律行動。如今，我不愿再目睹順豐肆無忌憚地招搖撞騙，不希望成千上萬的求職者紛紛落入圈套。借助中國新政府大規模打擊商業領域腐敗的春風，我將通過一切合理手段來促使順豐的惡行被昭告于天下和得到應有的懲罰。2015年7月29日
三、順豐速運應聘快遞員需要準備什么？
需要準備：
一、交了體檢，身份證，銀行卡復印件，然后再簽了合同。
二、順豐的話又3個招聘原則：品德端正、能力、學歷。
三、資試用期半年是2200每月無提成不過一般第3個月開始給你算提成學習能力好的話第2個月給你算提成面試通過后要去試工1-3天（根據地區的不同）通過試工后**好**開始上班然后會安排時間叫你去廣州白云區神山基地進行7天得封閉式培訓。
補充：
1、廣州順豐速運有限公司，1993年3月26日成立，經營范圍包括國際貨運代理；貨物進出口（專營專控商品除外）；技術進出口；廣告業;跨省快遞業務；國際快遞業務；道路貨物運輸；省內快遞業務等。2017年2月24日，順豐控股在深交所舉行重組更名暨上市儀式，正式登陸A股。
2、2017年6月1日凌晨，順豐宣布關閉對菜鳥的數據接口。在幾輪隔空“對戰”后，國家郵政局從中調停，順豐和菜鳥同意從6月3日12時起，全面恢復業務合作和數據傳輸。7月3日，菜鳥網絡與豐巢科技就數據共享合作形成一致意見。至此，雙方因數據互通遺留問題得以圓滿解決。
四、如何招聘好的業務員
業務員招聘渠道有幾種你參考下：1、從以前你所了解的快遞公司挖一些老業務員過來2、人才市場招聘業務員3、上網招聘業務員4、通過熟人或者你的客戶幫你介紹業務員熟人能夠一心和你一起做事業的。最好的挖墻腳方式是增加你的業務提成和待遇及福利。沒有其他辦法物流公司是可以進行國際快遞代理的，但是你要通過其他有資格的快遞公司向國外發送快遞，而你自己是不能直接做國際快遞的。
以上就是小編對于廣州國際快遞代理業務招聘（廣州國際快遞代理業務招聘信息）問題和相關問題的解答了，廣州國際快遞代理業務招聘（廣州國際快遞代理業務招聘信息）的問題希望對你有用！
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